结论：投标过程中使用员工毕业证并非普遍要求，是否需要提供取决于招标文件的具体规定。若招标文件未明确要求，则可以不提供；若要求提供，则需根据规定提交，否则可能影响投标资格。

分析：

1. 招标文件的规定：

   • 招标文件是招标活动的法律性文件，其中会明确规定投标人需要提交的材料清单。这些材料通常包括公司资质、业绩证明、技术方案等，但并不一定包括员工毕业证。
   • 如果招标文件明确要求提供员工毕业证，那么投标人必须按照要求提交，否则可能被视为不符合投标条件，导致投标被拒绝。

2. 员工毕业证的作用：

   • 员工毕业证主要证明员工的学历背景，对于某些特定项目或技术要求较高的招标，招标人可能希望了解投标团队中关键人员的学历背景，以评估其专业能力和项目执行能力。
   • 然而，并非所有招标项目都需要了解员工的学历背景，因此招标文件是否要求提供毕业证取决于项目的具体需求和招标人的评估标准。

3. 不提供的法律后果：

   • 如果招标文件未要求提供员工毕业证，而投标人主动提供或未提供，均不会对投标产生直接影响。
   • 如果招标文件要求提供而投标人未提供，则可能被视为不符合投标条件，导致投标被拒绝。此外，如果投标人提供虚假毕业证，还可能面临法律责任，如被取消投标资格、罚款等。

4. 建议：

   • 在参与投标前，务必仔细阅读招标文件，了解其中对投标材料的具体要求。
   • 如果招标文件要求提供员工毕业证，而投标人无法提供或提供虚假材料，建议及时与招标人沟通并说明情况，避免因此影响投标资格。
   • 如果对招标文件的要求存在疑问或不确定，可以咨询专业律师或招标代理机构以获取准确解答。

后续行动建议：

• 如果您正在准备投标材料，请务必根据招标文件的要求准备所有必要材料，包括员工毕业证（如果要求）。
• 如果您对招标文件的要求存在疑问或不确定，或者需要进一步了解投标过程中的法律风险和合规要求，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和指导。