公司投标要求员工提供身份证通常并不合理，除非在特定情况下且确保合法合规。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 常规招标要求：

   • 公司投标时，主要考察的是公司的整体实力，包括资质、业绩、财务状况等，而不是具体员工的个人身份信息。因此，在常规情况下，招标方不会要求提供员工的身份证。

2. 特殊情况下的考虑：

   • 在某些特殊项目中，招标方可能出于对项目团队专业性和可靠性的考虑，要求提供关键岗位人员的身份信息。但这种情况并不常见，且必须确保用途的合法合规性。

3. 法律风险与应对措施：

   • 个人信息保护：员工身份证包含大量个人敏感信息，若管理不善可能导致信息泄露。公司应采取严格的保密措施，如签订保密协议，明确使用范围、保管方式和保密责任。
   • 滥用信息风险：公司应确保仅将员工身份证信息用于招标目的，不得滥用或用于其他商业目的。员工也有权要求公司在招标结束后及时销毁不再需要的信息。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在提供身份证信息前，应详细了解招标项目需要身份证的具体原因和用途，并确保用途的合法性。
   • 员工可以提供身份证复印件，并在复印件上注明“仅用于[具体招标项目名称]投标使用，他用无效”字样，以保护个人信息。

5. 建议与总结：

   • 对于公司而言，应尽量避免在投标过程中要求员工提供身份证，除非在特定且合法的情况下。
   • 员工在提供身份证信息时，应谨慎对待，确保个人信息的安全和隐私。
   • 若遇到公司不合理地要求提供身份证信息，员工有权拒绝，并可以向相关部门反映或举报。

综上所述，公司投标时要求员工提供身份证通常并不合理，且存在法律风险。公司和员工都应重视个人信息的保护和合规使用，确保招标过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。