结论前置：公司投标使用员工身份证，对员工可能产生多方面的影响，具体取决于身份证的使用方式、用途以及是否涉及违法行为。以下是对此问题的详细分析：
法律责任风险
- 出借身份证的违法性：根据《中华人民共和国居民身份证法》第十六条，出借居民身份证是违法行为，公安机关可给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得。若公司使用员工的身份证进行串通投标等违法行为，且情节严重，员工虽非直接实施者，但可能因出借身份证而被卷入刑事调查，甚至承担刑事责任。
- 经济赔偿与债务风险：如果投标涉及合同违约或债务纠纷，合作方可能会将使用身份信息的员工列为被告，要求承担经济赔偿责任。员工需花费时间和精力证明自己的无辜，即便最终胜诉，也可能因诉讼产生经济支出。
个人信用及财务风险
- 信用受损：身份证是个人信用的重要基础。若公司使用员工的身份证进行不正当财务操作，如骗取贷款、虚开发票等，员工可能面临信用记录受损的风险，影响未来的贷款、租房、信用卡申请等。
- 财务安全风险：在极端情况下，若公司使用员工的身份证注册公司并进行违法活动，员工可能因此被追究法律责任，个人的财务安全受到严重威胁。
职场声誉及劳动关系风险
- 职场声誉受损：此事曝光后，员工在公司内部及行业内的声誉可能受到负面影响，导致职业发展受阻。
- 劳动关系及权益保障风险：公司若发现员工出借身份证给公司投标，可能依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。出借身份证可能导致劳动合同无效，使员工无法享受相应的劳动保障和福利待遇。
生活困扰与后续法律纠纷
- 员工可能会频繁接到法院传票、公安机关的询问通知等，干扰正常的生活秩序，带来心理压力。
- 若公司使用员工的身份信息进行的投标活动涉及法律纠纷，员工需要花费大量时间和精力去应对。
应对措施与建议：
- 谨慎出借身份证：员工应坚决拒绝出借身份证给公司用于投标等可能涉及法律风险的活动。
- 了解并确认用途：若公司确实需要员工提供身份证信息，员工应详细了解具体用途，并确保用途合法合规。若认为不合理或不合法，应及时向公司相关部门或领导反映，必要时可向有关部门举报。
- 提供复印件并注明用途：为保护个人信息，员工可以提供身份证复印件，并在复印件上明确注明“仅用于[具体项目名称]投标使用，他用无效”字样。
- 跟进信息处理情况：员工有权要求公司在项目结束后及时销毁不再需要的身份证信息，以减少信息泄露的风险。同时，应保持对公司的监督，确保个人信息得到妥善处理。
- 及时寻求法律帮助：若员工发现自己的身份证信息被滥用或涉及法律纠纷，应及时向我咨询，以便采取必要的法律措施保护自身权益。
综上所述，公司投标使用员工身份证对员工可能产生多方面的影响。员工应提高警惕，谨慎对待身份证的出借问题，并在发现身份信息被滥用时采取积极的应对措施以保护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。