员工没有义务把证书给企业招投标。下面我将从法律角度和实际操作层面为您详细解释这一点：

1. 法律角度：

   • 员工证书的个人属性：员工所持有的证书，如职业资格证书、专业技术证书等，通常属于员工个人所有，是其专业能力和资质的证明。这些证书并非企业财产，员工有权自主决定如何使用和提供。
   • 企业招投标的资质要求：企业参与招投标时，应依据相关法律法规和招标文件的要求，提供真实、合法的资质证明文件。这些文件应为企业自身所具备，而非通过借用或冒用员工个人证书来凑数。
   • 违法后果：如果企业违规使用员工证书进行招投标，不仅可能违反招投标法的相关规定，还可能导致投标无效，甚至承担法律责任。对员工个人而言，提供证书也可能带来行业惩罚、职业形象损害等风险。

2. 实际操作层面：

   • 员工权益保护：员工应明确自己的证书是个人财产，有权拒绝企业不合理的要求。如果企业强迫或诱导员工提供证书用于招投标，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 企业合规操作：企业应遵守法律法规和招投标规则，通过提升自身资质和能力来参与竞争，而不是依赖借用员工证书这种不正当手段。

综上所述，员工没有义务把证书给企业招投标。企业应通过合法途径提升自身的招投标资质，而员工也应保护好自己的个人证书，避免被不当使用。如果您在这方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询。