关于公司使用您的证书投标是否给钱的问题，这并非一个简单的“是”或“否”可以回答的，它取决于多个因素，包括您与公司之间的协议、公司政策以及相关法律法规的规定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 协议约定：

   • 首先，您需要查看与公司签订的任何协议或合同，特别是关于证书使用、报酬支付等方面的条款。如果协议中明确规定了公司使用您的证书进行投标需要支付费用，那么公司应当按照协议履行支付义务。
   • 如果协议中没有明确规定，或者规定模糊不清，那么您可能需要与公司进行协商，以确定是否支付费用以及支付的标准。

2. 公司政策：

   • 除了协议约定外，公司的内部政策也可能影响是否支付费用。有些公司可能有明确的政策规定，对于使用员工证书进行投标的情况，会给予一定的报酬或奖励。
   • 如果您不清楚公司的政策，可以向人力资源部门或相关负责人咨询，以了解公司的具体做法。

3. 法律法规：

   • 从法律法规的角度来看，如果公司使用您的证书进行投标，并且这种使用行为构成了对您个人权益的侵犯（例如，未经您同意使用您的证书），那么您可能有权要求公司停止使用并支付相应的费用。
   • 但是，如果公司是在您同意的情况下使用您的证书，并且这种使用行为没有违反任何法律法规，那么公司是否支付费用就更多地取决于协议约定和公司政策。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，公司使用员工证书进行投标并支付费用的情况并不罕见。但是，具体是否支付以及支付多少，往往取决于行业惯例、公司规模、证书的重要性以及员工与公司的谈判地位等多种因素。
   • 因此，如果您想了解更具体的情况，可以尝试了解所在行业的惯例或咨询其他类似情况下的员工。

建议：

• 如果您希望公司支付费用，首先应当查看与公司之间的协议或合同，了解是否有相关约定。
• 如果没有明确约定，您可以与公司进行协商，提出您的合理诉求。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询法律专业人士（比如我，刘经纬律师，就擅长处理此类经济纠纷），以了解您的法律权益和可能的维权途径。

最后，需要强调的是，每个具体情况都可能有所不同，因此我的分析只能提供一般性的指导。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。