结论：公司使用员工个人职称证书投标是否需要给予补偿，需结合具体情况判断，主要取决于双方约定、证书使用性质及是否给员工造成实际损失等因素，以下分情况说明：

1. 若双方有明确约定补偿条款
   若员工与公司签订的劳动合同、补充协议或规章制度中明确约定“公司使用员工职称证书投标需支付补偿”，则公司应按约定履行。例如，合同中约定“每次使用证书支付500元费用”，或“按项目利润的1%给予提成”，此类约定具有法律效力，公司拒不支付的，员工可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。

2. 若无明确约定，但证书使用给员工造成实际损失
   若公司使用证书导致员工无法将证书用于其他用途（如挂靠其他单位获取收益），或因证书被占用导致员工错失晋升、评优等机会，员工可主张“实际损失赔偿”。例如，员工因证书被公司长期占用，无法通过挂靠获得每年2万元收入，可要求公司赔偿该部分损失。但需注意，员工需提供充分证据证明损失与证书使用的因果关系。

3. 若无约定且未造成实际损失，但证书使用超出合理范围
   若公司仅在投标时临时使用证书（如提交复印件、扫描件），且未影响员工正常使用（如员工仍可持证书原件参与其他活动），且双方未约定补偿，则法律上一般不强制公司支付补偿。但若公司长期、频繁使用证书（如将证书注册至公司名下，或要求员工全程配合投标流程），可能涉及“占用员工资源”的合理性问题，员工可与公司协商补偿，或通过工会、劳动监察部门介入调解。

4. 特殊情形：证书使用涉及违法或违规
   若公司使用员工证书投标的行为违反法律法规（如串标、围标，或使用虚假证书），员工有权拒绝配合，并可向相关部门举报。此时，员工不仅无需承担责任，还可主张公司因违法使用证书导致的损失（如证书被吊销的赔偿）。但若员工明知公司违法仍提供证书，可能需承担连带责任。

建议：

• 对员工而言，若公司要求使用证书，建议提前签订书面协议，明确补偿标准、使用期限及违约责任，避免后续纠纷。
  
• 对公司而言，使用员工证书前应征得同意，并尽量通过补偿、奖励等方式体现公平性，降低法律风险。
  

如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询，我会结合细节进一步解答。