离职后单位继续使用本人证书，你可以要求赔偿。具体分析如下：

首先，从法律角度来看，离职后单位继续使用你的证书，可能构成对你个人权益的侵犯。根据相关法律法规，个人证书是其专业能力和资质的体现，属于个人财产的一部分。单位在未经你明确同意的情况下，继续使用你的证书，可能涉及侵权问题。

其次，单位继续使用你的证书，可能会给你带来潜在的法律风险和责任。如果单位在使用你的证书过程中发生任何事故或纠纷，你可能会因此被卷入其中，承担不必要的法律责任。

因此，你有权要求单位停止使用你的证书，并可以寻求法律途径来维护自己的权益。如果单位拒绝停止使用，你可以考虑向法院提起诉讼，要求单位承担侵权责任，并赔偿因此给你造成的经济损失和精神损害。

在具体操作上，你可以先与单位进行沟通，明确表达你的诉求，并要求单位立即停止使用你的证书。如果沟通无果，你可以咨询专业律师（比如我），进一步了解你的法律权益和维权途径。必要时，可以委托律师代理你向法院提起诉讼，通过法律手段来维护你的合法权益。

总之，离职后单位继续使用你的证书是不合法的，你有权要求赔偿。在维权过程中，建议你保持冷静、理性，依法维护自己的权益。