结论前置：工人离职后，公司仍在使用其证件，工人是有可能获得补偿的，但具体能否获得补偿以及补偿的金额和方式，需要根据实际情况和相关法律法规来判断。

一、法律背景与规定

1. 证件使用的合法性：

   • 根据相关法律法规，公司使用工人的证件（如身份证、职业资格证等）必须基于合法、正当的目的，并且需要得到工人的明确同意。如果工人已经离职，公司继续使用其证件，很可能构成违法行为，侵犯了工人的合法权益。

2. 侵权责任：

   • 如果公司未经工人同意，擅自使用其证件，工人有权要求公司停止侵权行为，并可能因此获得相应的赔偿。赔偿的范围可能包括因证件被滥用而导致的直接经济损失、精神损害抚慰金等。

二、可能的情况与补偿方式

1. 公司主动停止侵权并赔偿：

   • 如果工人发现公司仍在使用其证件，并及时与公司沟通，公司可能认识到自己的错误，主动停止侵权行为，并愿意给予工人一定的补偿。这种情况下，补偿的金额和方式可以由双方协商确定。

2. 通过法律途径解决：

   • 如果公司拒绝停止侵权行为或拒绝给予补偿，工人可以通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或民事诉讼等。在法律程序中，工人需要提供充分的证据来证明公司存在侵权行为，并据此要求公司承担相应的法律责任和赔偿。

   • 赔偿计算（以民事诉讼为例）：

     • 直接经济损失：工人可以计算因证件被滥用而导致的直接经济损失，如因证件被冒用而产生的罚款、赔偿等。
     • 精神损害抚慰金：如果证件被滥用给工人造成了精神上的痛苦或困扰，工人还可以要求公司支付一定的精神损害抚慰金。具体金额需要根据实际情况和法院的判决来确定。

3. 特殊情况下的补偿：

   • 如果工人因公司使用其证件而遭受了其他形式的损失（如名誉损害、职业发展受阻等），工人也可以根据实际情况要求公司给予相应的补偿。这种情况下，补偿的金额和方式可能需要通过法律程序来确定。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 工人应尽快收集公司仍在使用其证件的相关证据，如公司网站上的信息、宣传资料、合同等。这些证据将有助于工人在后续的法律程序中证明公司的侵权行为。

2. 与公司沟通：

   • 在收集到足够证据后，工人可以尝试与公司进行沟通，要求公司停止侵权行为并给予补偿。如果公司愿意配合，双方可以协商确定补偿的金额和方式。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果公司拒绝配合或工人对补偿金额不满意，工人可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，工人可以咨询专业律师（如我），了解具体的法律程序和赔偿标准。

四、后续思考

• 工人应时刻关注自己的证件使用情况，一旦发现异常应及时采取措施。
• 公司在使用工人证件时应严格遵守相关法律法规，尊重工人的合法权益。
• 如果工人因公司侵权行为而遭受了损失，应积极寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。