结论：离职后公司仍使用自己的证件，这可能涉及侵犯个人权益的问题，具体取决于证件类型及使用方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、证件类型及法律后果

1. 身份证件：

   • 法律后果：如果公司未经你同意，继续使用你的身份证件进行业务活动、签订合同或办理其他事务，这可能构成冒用他人身份信息的违法行为。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
   • 建议：一旦发现公司冒用你的身份证件，应立即向公安机关报案，并保留相关证据，以便后续维权。

2. 职业资格证书：

   • 法律后果：若公司未经你许可，使用你的职业资格证书进行资质申报、项目承接等活动，这可能构成欺诈或虚假宣传。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关行业规定，公司可能面临行政处罚，如罚款、吊销资质等，同时你也可能因公司行为而承担不必要的法律风险。
   • 建议：及时与公司沟通，要求其停止使用你的职业资格证书，并保留沟通记录。若公司拒不改正，可向相关行业协会或监管部门投诉。

3. 其他个人证件：

   • 如驾驶证、护照等：若公司未经你同意使用这些证件，同样可能构成违法行为，具体法律后果取决于证件类型及使用场景。
   • 建议：与身份证件和职业资格证书的处理方式类似，及时与公司沟通并保留证据，必要时向相关部门投诉或报案。

二、维权途径

1. 与公司协商：

   • 步骤：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达你的不满和要求，要求公司立即停止使用你的证件，并消除可能产生的负面影响。
   • 注意事项：协商过程中保持冷静和理性，避免情绪化表达，同时保留好协商记录，如邮件、短信或录音等。

2. 向相关部门投诉：

   • 部门选择：根据证件类型及使用场景，选择向相应的监管部门或行业协会投诉。例如，对于职业资格证书的冒用，可向人力资源和社会保障部门或相关行业协会投诉。
   • 投诉材料：准备充分的投诉材料，包括公司使用你证件的证据、你的身份证明、与公司沟通的记录等。

3. 寻求法律援助：

   • 条件：如果公司拒不改正，且你的权益受到严重侵害，如因此遭受经济损失或名誉损害等，可考虑寻求法律援助。
   • 途径：向当地法律援助中心申请法律援助，或直接委托律师提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

三、预防措施

1. 离职时办理证件交接：

   • 步骤：在离职时，与公司办理好所有个人证件的交接手续，确保公司不再持有你的任何证件原件或复印件。
   • 注意事项：交接过程中要求公司出具接收证明，并保留好交接记录。

2. 关注个人证件使用情况：

   • 方法：定期查询个人征信报告、职业资格证书使用记录等，及时发现并处理异常情况。
   • 重要性：通过关注个人证件使用情况，可以及时发现公司是否未经你同意使用你的证件，从而及时采取措施维护自己的权益。

最后，离职后公司仍使用自己的证件是一个需要高度重视的问题。一旦发现此类情况，应立即采取措施维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。