您好，关于您提出的“离职后还用公司的执业证吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，要明确的是，离职后，您通常不应再继续使用原公司的执业证。这是因为执业证往往与特定的公司或单位相关联，代表了您在该单位的专业资质和执业权限。一旦您与该公司解除了劳动关系，继续使用其执业证可能会涉及法律和职业规范的问题。
接下来，我结合一些具体的情况和法规来进一步说明：
执业证的注销与变更：
- 根据相关法规，如《注册建造师执业管理办法》等，当您与原聘用企业解除劳动关系后，应申请注销或变更注册执业信息。这是为了确保您的执业状态与实际情况相符，避免产生不必要的法律纠纷。
- 如果原公司不予配合办理相关手续，您可以向相关部门提交申请报告和解除劳动关系的有效证明材料，进行申诉和变更。
用人单位的义务：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在与劳动者解除劳动关系时，有义务为劳动者办理档案、社会保险关系的转移手续，并出具解除劳动合同的证明。
- 此外，用人单位还应及时履行登记信息变更、公示等义务，确保劳动者在就业市场中不因原用人单位的任职信息受到负面影响。这包括变更或注销您在原公司的执业证信息。
实际案例的影响：
- 从实际案例来看，如果离职后未及时变更或注销执业证信息，可能会导致您在新单位无法正常执业或投标，甚至可能因此遭受经济损失。
- 如某案例中，因原公司未及时变更项目总监的备案信息，导致劳动者在新单位无法正常投标，进而被酌减了部分工资津贴。最终，原公司被判决赔付劳动者的损失。
综上所述，离职后您不应再继续使用原公司的执业证。为了确保您的执业状态与实际情况相符，并避免产生不必要的法律纠纷和经济损失，建议您在离职后及时与原公司沟通，办理执业证的注销或变更手续。如果原公司不予配合，您可以向相关部门提交申请报告和解除劳动关系的有效证明材料进行申诉。
希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。