针对您提出的“公司人员离职了他的证书能用吗”这一问题，这实际上涉及到了离职后个人证书的使用权限以及公司相关管理规定的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工离职后，其个人所持有的与职业相关的证书（如职业资格证书、专业技能证书等）的归属权和使用权问题。一般来说，这些证书是员工通过个人努力和考试获得的，其所有权归员工个人所有。因此，从法律角度讲，员工离职后，其个人证书是可以继续使用的。

然而，在实际操作中，还需要考虑以下几个方面：

1. 公司规定：

   • 有些公司可能会在员工离职时，要求员工交回或注销某些与公司业务直接相关的证书（如公司出资培训获得的特定证书）。这种情况下，员工需要遵守公司的相关规定，但这也应在劳动合同或相关协议中明确约定。
   • 如果公司没有明确规定，或者规定不合理，员工有权拒绝交回或注销证书。

2. 证书类型：

   • 对于通用型证书（如英语四六级证书、计算机等级证书等），这些证书与特定公司无直接关联，员工离职后完全可以自由使用。
   • 对于特定行业或岗位的证书（如建筑师证、会计师证等），虽然证书本身归员工所有，但在使用过程中可能需要遵守行业规定或职业道德规范，避免给原公司或新公司带来不必要的麻烦。

3. 法律责任：

   • 员工在使用个人证书时，应确保不违反任何法律法规或行业规定。
   • 如果员工利用个人证书从事违法活动或给原公司造成损失，可能需要承担相应的法律责任。

4. 建议措施：

   • 在离职前，员工应与公司明确沟通证书的使用问题，了解公司的具体要求和规定。
   • 如果公司提出不合理要求，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，维护自己的合法权益。
   • 离职后，员工应妥善保管个人证书，避免丢失或损坏，并在需要时及时更新或续期。

综上所述，员工离职后其个人证书是可以继续使用的，但具体使用情况还需考虑公司规定、证书类型以及法律责任等因素。如果您在离职过程中遇到任何关于证书使用的问题或纠纷，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。