您好，很理解您对原单位在离职后仍然使用您的证书这一问题的担忧。以下是一些建议，希望能帮助您解决这一问题：

首先，您需要明确证书的所有权和使用权。通常情况下，个人所获得的职称证书、执业资格证书等都属于个人所有，原单位在离职后无权继续使用或扣留这些证书。如果原单位确实存在继续使用您证书的情况，您可以采取以下措施：

1. 沟通协商：

   • 尝试与原单位进行友好沟通，明确表达您的立场和诉求，要求他们停止使用您的证书，并尽快将证书归还给您。
   • 在沟通过程中，可以强调证书的合法性和个人所有权，以及原单位继续使用可能带来的法律风险和责任。

2. 收集证据：

   • 如果沟通无果，您需要收集相关证据来证明原单位仍在使用您的证书。这可以包括邮件往来、电话录音、聊天记录等任何能够证明原单位使用您证书的证据。
   • 同时，也可以收集您离职时的相关文件，如离职证明、解除劳动合同通知书等，以证明您已经与原单位解除了劳动关系。

3. 向相关部门投诉：

   • 根据您所在地区的法律法规和具体情况，您可以向当地的人力资源和社会保障局、住房和城乡建设部门等相关机构进行投诉。
   • 在投诉时，提供详细的证据和情况说明，要求相关部门介入调查并处理此事。

4. 法律途径：

   • 如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼途径。
   • 在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明原单位的不当行为，并寻求法院的支持和判决。

最后，建议您在离职时就与原单位明确证书的归属和使用问题，以避免类似的纠纷和麻烦。如果问题已经发生，也不要过于慌张和焦虑，积极采取措施来解决问题并维护自己的合法权益。