离职后单位还在用我的证书，你可以要求补偿。具体分析如下：

法规依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应依法履行相关义务，包括但不限于及时为劳动者办理离职手续、结清工资报酬、归还劳动者个人物品及证件等。若用人单位在解除或终止劳动合同后，仍继续使用劳动者的证书，可能构成对劳动者合法权益的侵犯。

补偿依据

1. 若证书使用涉及经济利益：若用人单位在离职后继续使用你的证书，并从中获得了经济利益（如使用你的专业证书进行业务活动、招投标等），则你有权要求用人单位支付相应的经济补偿。补偿的具体数额，可根据用人单位使用证书所获经济利益的大小、使用时间长短等因素，由双方协商确定；协商不成的，可通过法律途径解决。

2. 若证书使用构成侵权：若用人单位的行为构成对你姓名权、名誉权、肖像权等个人权益的侵犯，你除有权要求用人单位停止侵权行为、消除影响外，还有权要求用人单位支付精神损害赔偿等。

行动建议

1. 与用人单位沟通：首先，你可尝试与用人单位进行沟通，明确表达你对离职后证书仍被使用的不满，并要求用人单位立即停止使用并归还证书。同时，你可提出经济补偿的要求，并尝试与用人单位进行协商。

2. 收集证据：若与用人单位沟通无果，你应开始收集相关证据，如证书被使用的记录、与用人单位的沟通记录等，以备后续通过法律途径解决争议。

3. 寻求法律援助：若你无法自行解决与用人单位的争议，可寻求专业律师的法律援助。律师将根据你的具体情况，为你提供针对性的法律建议，并帮助你通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职后单位仍在使用你的证书，你有权要求补偿。具体补偿方式及数额，需根据用人单位使用证书的具体情况及双方协商结果确定。若无法协商解决，你可通过法律途径维护自己的合法权益。