离职后单位要求提供相关证书，这实际上涉及到了劳动者权益保护的问题。首先，我们需要明确一点，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，是不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件的。这里的“其他证件”包括了上岗证、荣誉证书、职称等级证书等所有权归属于员工的证件。

现在，针对您提出的问题，我们可以分两种情况来讨论：

一、单位要求归还已提交的证件

如果您在离职前已经将相关证书交给了单位，并且现在单位要求您提供这些证书，那么您有权要求单位归还这些证件。因为单位在招用您时扣押您的证件是违法的，离职时更应当无条件归还。如果单位拒绝归还，您可以向当地的劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令单位限期退还，并可能依法对单位进行处罚。

二、单位要求提供原本未提交的证件

如果您在离职前并未将相关证书交给单位，现在单位却要求您提供，那么您需要根据实际情况来判断。如果这些证书是与您的工作直接相关的，并且您在离职时并未带走，那么您可能需要与单位协商，看是否能够以其他方式证明您的工作经历或能力，比如提供复印件、工作证明等。但如果单位无理要求您提供原本未提交的证件，并且这些证件并非工作所必需，那么您有权拒绝。

另外，如果您离职后单位将您的职称证书等证件弄丢了，您可以先与单位协商，要求单位协助您补办或者赔偿相关损失。如果协商无果，您同样可以向当地的劳动监察大队反映情况，或者通过诉讼的方式来维护自己的权益。

总之，离职后单位要求提供相关证书时，您需要明确自己的权益，并根据实际情况来做出合理的判断和处理。如果遇到单位违法扣押或无理要求的情况，一定要及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。