结论前置：离职后单位继续使用你的执业资格证书影响再就业和获利，你可以要求单位承担相应的赔偿责任，但“双份赔偿”这一说法并不准确，具体的赔偿数额和方式需根据实际情况确定。

分析说明：

1. 单位行为的违法性：

   • 离职后，单位无权继续使用你的执业资格证书。该证书属于你的个人资质，与你的身份紧密相关。单位在未经你同意的情况下继续使用，构成对你个人权益的侵犯。

2. 赔偿责任的承担：

   • 单位因其违法行为给你造成损失的，应当承担赔偿责任。这包括因单位使用你的执业资格证书导致你无法再就业或获利减少的直接经济损失，以及可能产生的其他合理费用，如律师费、诉讼费等。
   • 赔偿的具体数额需根据你的实际损失和单位的过错程度等因素综合确定。并非简单地要求“双份赔偿”，而是应依据法律规定和实际情况进行合理计算。

3. 法律途径的选择：

   • 你可以通过与单位协商、向相关部门投诉或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在选择法律途径时，建议你充分收集证据，包括单位使用你执业资格证书的证据、你因此遭受损失的证据等，以确保你的诉求能够得到支持。

4. 建议与提醒：

   • 在离职前，建议与单位明确约定执业资格证书的归属和使用问题，以避免后续纠纷。
   • 如遇类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，离职后单位继续使用你的执业资格证书影响再就业和获利，你可以要求单位承担相应的赔偿责任。但具体的赔偿数额和方式需根据实际情况确定，并非简单地要求“双份赔偿”。建议你通过合法途径维护自己的权益，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。