针对您提出的“单位签的二次劳动合同满后不续了是否可以要求支付双倍补偿金”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，在一般情况下，劳动合同到期后用人单位不愿续签的，并不属于应支付双倍工资的法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满即终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿金，而非双倍工资。经济补偿金的计算方式通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。

然而，也存在一些特殊情况，您可能有权要求用人单位支付双倍工资。具体来说：

1. 用人单位原因未续签且劳动者继续工作：

   • 如果劳动合同期满后，您仍在用人单位工作，而用人单位未在一个月内与您续签书面劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，自满一个月的次日起至满一年前的期间内，您有权要求用人单位每月支付二倍的工资。

2. 应签订无固定期限劳动合同但未签订：

   • 如果您满足签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），并提出了续订无固定期限劳动合同的要求，但用人单位拒绝或拖延续签，那么用人单位也需支付双倍工资。

但针对您提到的“二次劳动合同满后不续”的具体情况，如果这并不涉及上述特殊情形，即用人单位并非因为未续签且您继续工作而未支付双倍工资，也不是应签订无固定期限劳动合同而未签订的情况，那么您通常只能要求用人单位支付经济补偿金，而非双倍工资。

建议：

• 在遇到此类问题时，我建议您首先与用人单位进行沟通，明确了解其不愿续签的原因，并尝试协商解决方案。
• 如果协商无果，您可以咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到有效维护。
• 同时，也请您保留好相关证据，如劳动合同、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。

综上所述，劳动合同到期后用人单位不愿续签的情况下，您是否能要求支付双倍补偿金取决于具体情形。在一般情况下，您只能要求经济补偿金；但在特殊情况下，如用人单位原因未续签且您继续工作或应签订无固定期限劳动合同而未签订等，您则有权要求双倍工资。希望以上解答能对您有所帮助。