针对您提出的“执业资格证书到期不让注册是否可以申请劳动仲裁，以及离职是否可以要求赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 执业资格证书到期不让注册是否可以申请劳动仲裁

   • 分析：首先，我们需要明确劳动仲裁的受理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁主要受理因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。执业资格证书到期不让注册，这一行为本身并不直接属于上述列举的劳动争议类型。但是，如果这一行为导致了您与用人单位之间产生了关于劳动合同履行、变更或解除等方面的争议，例如用人单位因此解除了您的劳动合同，或者因此降低了您的工资待遇等，那么您就可以就这些具体的争议申请劳动仲裁。

   • 建议：如果执业资格证书到期不让注册确实引发了您与用人单位之间的劳动争议，且该争议属于劳动仲裁的受理范围，那么您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 离职是否可以要求赔偿

   • 分析：离职是否可以要求赔偿，这主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在过错。如果是因为用人单位的违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）导致您离职，那么您有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。另外，如果用人单位在您离职时存在未依法为您缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定支付经济补偿等情形，您也有权要求用人单位进行相应的赔偿。然而，如果是因为您个人原因（如个人发展、家庭原因等）主动离职，且用人单位不存在过错，那么您通常无法要求用人单位支付赔偿金。但值得注意的是，如果双方在劳动合同中有特别约定，如离职补偿条款等，那么应按照约定执行。

   • 具体情形与赔偿：

     • 经济补偿金：根据《劳动合同法》的规定，用人单位因特定原因（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

   • 建议：在离职时，您应仔细审查离职原因以及用人单位是否存在过错，并根据实际情况判断是否有权要求赔偿。如果用人单位存在过错且您有权要求赔偿，那么您可以与用人单位协商解决；如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

总结来说，执业资格证书到期不让注册本身不直接构成劳动仲裁的受理范围，但如果因此引发了劳动争议且属于仲裁受理范围，则可以申请仲裁；离职是否可以要求赔偿则取决于离职原因以及用人单位是否存在过错。如果您在处理这些问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。