针对您提出的“以单位离职后，单位还要用我的作业证怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这包括但不限于各类作业证、职业资格证等。同样，当劳动者依法解除或终止劳动合同时，用人单位也应当及时退还劳动者的相关证件，不得继续扣押或使用。
针对您的情况，如果离职后单位仍然使用您的作业证，这可能涉及以下几个方面的法律问题：
证件的合法性：单位继续使用您的作业证，可能意味着该证件在法律上仍然与您相关联。这可能导致您在不知情的情况下承担某些法律责任，如因单位使用您的证件进行违法活动而受到牵连。
个人权益的侵害：单位扣押或继续使用您的作业证，实际上是对您个人权益的一种侵害。您有权要求单位立即停止使用并退还您的证件。
针对上述问题，我建议您采取以下措施：
与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您的诉求，即要求单位立即停止使用并退还您的作业证。在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强您的说服力。
向劳动行政部门投诉：如果单位拒绝退还或继续使用您的作业证，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权责令单位限期退还您的证件，并可能对单位进行罚款等处罚。
寻求法律援助：如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供更具体的法律建议，并帮助您通过法律途径维护自己的权益。
最后，我想强调的是，保护个人权益是每个人的基本权利。在面对类似问题时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的职业生涯中，更加注意保护自己的个人信息和证件安全，避免类似问题的再次发生。