针对您提出的“已经离职但原单位还在使用您的保安证”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，这自然也包括保安证等职业资格证书。原单位在您离职后继续使用您的保安证，这一行为显然违反了法律规定，侵犯了您的合法权益。
针对这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的权益：
与原单位沟通：
- 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们您已经离职，且保安证属于您的个人证件，他们无权继续使用。
- 要求原单位立即停止使用您的保安证，并归还给您或协助您办理相关注销手续。
收集证据：
- 如果原单位拒绝配合或继续使用您的保安证，您需要开始收集相关证据，如离职证明、保安证复印件、原单位使用您保安证的记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益受到了侵害。
向劳动行政部门投诉：
- 您可以将收集到的证据提交给当地的劳动行政部门（如劳动监察大队），向他们投诉原单位的违法行为。
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求原单位停止违法行为、赔偿损失等。
考虑法律途径：
- 如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的需求，或者原单位拒绝履行劳动行政部门的处理决定，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向法院提起诉讼，要求原单位停止使用您的保安证、归还证件或赔偿损失等。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。在面对原单位的不当行为时，您应该勇敢站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留相关证据，以便在需要时能够及时提供证明。希望这些建议能对您有所帮助。