结论前置：保安公司在员工离职后无权扣留保安证，保安证作为员工的个人财产和职业资格证明，应由员工个人保管。若公司拒绝归还，员工可通过一系列法律途径维护自身权益。
详细分析：
一、保安证的归属与重要性
保安证是员工通过考试或培训获得的职业资格证明，它证明了员工具备从事保安工作的基本能力和素质。根据相关法律法规，这类职业资格证书应由员工个人保管，作为其职业身份和能力的凭证。保安证对于员工而言具有重要意义，是求职、晋升和职业发展的必备条件。
二、维权步骤与建议
沟通协商
- 内部沟通：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职后保安证应归个人所有的法律规定，并要求公司及时归还。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、通话录音等作为证据，以备不时之需。
- 书面通知：若口头沟通无果，你可以向公司发送书面通知，正式要求归还保安证。书面通知应通过可追溯的方式寄送，如邮政快递，并注明内容，同时保留好快递底单和查询记录，以便证明公司已收到通知。
向相关部门投诉
- 劳动监察部门：公司扣留保安证的行为可能违反劳动法律法规，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查和处理。投诉时需准备好劳动合同、离职证明、沟通记录等相关证据，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出公正处理。
- 发证机关：保安证的颁发机构对证件管理有相应职责，你也可以向该机构反映公司扣留证件的情况，请求其督促公司归还。发证机关可能会根据公司的情况和你的请求，采取相应的措施来解决问题。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细阐述劳动关系、离职事实及公司扣留证件的情况，并提供相关证据。劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意或公司仍拒绝归还证件，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，一旦判决公司归还证件而公司拒不执行，你可以向法院申请强制执行，通过法律手段来维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个维权过程中，你应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径解决问题。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
- 妥善保存所有与案件相关的证据，包括劳动合同、离职证明、沟通记录、书面通知及邮寄凭证等。这些证据将是你维权的重要依据，务必确保它们的完整性和真实性。
- 如遇复杂情况或需要专业帮助，你可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况和需求，为你提供有针对性的法律建议和帮助。
总结与建议：保安公司在员工离职后无权扣留保安证，员工应通过沟通协商、向相关部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。在整个过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。