核心结论：离职后公司扣留保安证是不合法的，您有权要求公司返还，若公司拒绝，可通过法律途径解决。以下是具体分析和建议：

1. 保安证的法律性质

保安证是您通过合法程序（如培训、考试）取得的从业资格证书，属于您的个人财产和职业资质证明。根据《劳动合同法》第九条及《保安服务管理条例》相关规定，用人单位不得扣押劳动者证件，包括身份证、学历证、职业资格证等。公司扣留保安证的行为已涉嫌违法。

2. 公司扣留证件的可能原因

• 防止您跳槽至竞争对手：部分公司可能通过扣留证件限制员工流动，但此行为无法律依据。
• 未结清费用或纠纷：若公司主张您未退还工装、设备或存在培训费等纠纷，应通过协商或法律途径解决，而非扣留证件。
• 管理疏忽或故意刁难：少数公司可能因管理不规范或对离职员工不满而扣留证件。

3. 您的权利与应对措施

• 要求公司返还：
  首先可与公司协商，明确告知其扣留证件的行为违法，要求立即返还。若公司拒绝，可保留书面或录音证据（如邮件、聊天记录）。
• 向劳动监察部门投诉：
  根据《劳动保障监察条例》，您可向当地劳动监察大队举报，要求对公司违法行为进行查处，并责令返还证件。
• 申请劳动仲裁：
  若因扣留证件导致您无法重新就业或遭受损失（如误工费），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失并返还证件。
• 报警或起诉：
  在极端情况下（如公司拒不执行劳动监察部门决定），可向公安机关报案或直接向法院提起民事诉讼。

4. 注意事项

• 保留证据：保存离职证明、工作交接单、与公司沟通记录等，证明您已履行离职手续。
• 避免冲突：沟通时保持冷静，避免言语或行为激化矛盾。
• 及时行动：证件被扣可能影响您重新就业，建议尽快通过法律途径解决。

总结：公司无权扣留您的保安证，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式要求返还。若需进一步协助（如起草投诉信、仲裁申请书等），可直接向我咨询具体流程和法律条款。