针对您提出的“保安离职公司扣保安服装费怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，保安公司在员工辞职时扣除服装费或服装折旧费的做法是不合法的。以下是我为您详细分析的法律依据和应对建议：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：此条款明确规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。这直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取费用的行为，包括服装费。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：该条款进一步规定，如果用人单位违反上述规定，以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令其限期退还，并处以罚款；若给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。

3. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：此条款指出，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。保安工作所需的服装，作为劳动防护用品的一部分，其费用应由用人单位承担。

二、应对建议

1. 沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场，即根据法律规定，公司无权在您离职时扣除服装费。
   • 要求公司按照法律规定退还所扣费用，并保留好沟通记录作为后续维权的证据。

2. 保留证据：

   • 收集并保留与公司的沟通记录、费用扣除通知、劳动合同等相关证据。
   • 这些证据将在后续的投诉举报或法律途径中起到关键作用。

3. 投诉举报：

   • 如果公司拒绝退还费用，您可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。
   • 劳动监察部门将对此类违法行为进行调查处理，并可能对公司进行罚款等处罚。

4. 法律途径：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以选择通过法律途径解决争议。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

三、总结

保安公司在员工辞职时扣除服装费或服装折旧费的做法违反了相关法律法规，您作为劳动者有权维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，建议您积极采取措施，通过沟通、投诉举报或法律途径来维护自身权益。同时，也提醒您保留好相关证据，以便在后续的维权过程中能够有力地支持您的主张。