关于单位离职时服装是否扣费的问题，这主要取决于您与单位签订的劳动合同以及单位的相关规章制度。
首先，我们要明确的是，劳动报酬是劳动者的核心权益，用人单位应恪守劳动法律法规，不得随意扣押金或乱扣工资。在您提到的服装扣费问题上，如果单位在您入职时并未明确告知离职时需要扣服装费用，或者这一规定并未写入劳动合同或单位规章制度中，那么单位在您离职时扣服装费用很可能是不合法的。
从您提供的参考信息中，我们可以看到一个类似的案例：张某在离职后发现公司存在多项侵权行为，包括扣除押金和无故扣款等。法院在审理此案时，明确指出用人单位不得无故克扣劳动者工资，且公司未能提供具体的扣款制度依据及相应的违规事实证据，因此判决公司退还被扣工资和押金。
针对您的情况，我建议您：
仔细审查劳动合同和单位规章制度：查看其中是否有关于离职时服装扣费的规定。如果没有明确规定，或者规定本身不合法（如未经您同意擅自扣除费用），则单位无权扣费。
与单位协商：如果您认为单位扣费不合理，可以尝试与单位进行协商，要求单位退还被扣费用。
申请调解或仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动调解机构申请调解，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
保留证据：在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、单位规章制度、扣费通知等，以便在需要时提供证明。
总之，单位在离职时扣服装费用是否合法，取决于劳动合同和单位规章制度的规定。如果规定不明确或不合法，您有权拒绝扣费，并通过协商、调解或仲裁等方式来维护自己的权益。