结论：保安离职是否会被扣服装费，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的具体约定，以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职时需扣除服装费，或者该规定违反了法律法规的强制性规定，那么公司是无权扣除服装费的。

分析说明：

1. 劳动合同或公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职时需扣除服装费，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照约定扣除相应的费用。但这种情况下，扣除的费用应当合理，且不得超过员工实际承担的成本。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职时需扣除服装费，或者规定不明确、存在歧义，那么公司通常无权擅自扣除。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资。如果扣除服装费被视为对工资的扣除，那么该行为必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
   • 如果公司以服装费为由扣除工资，但该费用并非员工实际应承担的成本（如公司统一发放的制服，且离职时无需归还或已归还但公司未提出损坏赔偿），那么该扣除行为可能构成违法。

特殊场景：

• 如果保安在入职时与公司签订了关于服装费的特别协议，且该协议明确规定了离职时需扣除服装费的具体情况和金额，那么在这种情况下，公司有权按照协议扣除相应的费用。但同样，扣除的费用应当合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

1. 查看劳动合同和公司规章制度：保安在离职前应仔细查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于离职时扣除服装费的具体规定。
2. 与公司协商：如果认为公司扣除服装费的行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司说明扣除费用的依据和合理性。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，且认为自己的合法权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 保安在入职时应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工资、福利、离职等方面的具体规定，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果公司存在随意扣除工资或费用的行为，保安应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也可以向其他同事或行业内的专业人士咨询，了解类似情况下的处理方式和经验。