保安辞职时，公司扣除服装费的做法通常是不合法的，劳动者有权要求公司退还所扣费用。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与性质判断

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款直接禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取费用的行为，包括服装费。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条指出，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。保安工作所需的服装属于用人单位应提供的劳动条件之一，因此产生的费用应由用人单位承担，而非转嫁到劳动者身上。

二、具体情形分析

1. 无合法约定情形：

   • 如果保安与公司之间没有就服装费的承担问题达成合法且明确的书面约定，那么公司扣除服装费的行为就是违法的。在这种情况下，保安有权要求公司退还所扣费用。

2. 有合法约定情形：

   • 尽管一般情况下扣除服装费是不合理的，但如果保安在入职前与公司就服装费的承担问题有明确、书面的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么扣除服装费可能具有一定合理性。然而，即使存在这样的约定，公司也应确保扣除的费用不超过服装的实际价值，并且扣除行为本身不构成对劳动者权益的侵害。

三、应对策略与建议

1. 沟通协商：

   • 首先，保安应尝试与公司进行沟通，要求其按照法律规定退还所扣费用。通过友好沟通，有时可以迅速解决纠纷。

2. 保留证据：

   • 在沟通过程中，保安应收集并保留与公司的沟通记录、费用扣除通知等证据，以备后续维权使用。

3. 投诉举报：

   • 如果公司拒绝退还费用，保安可以向当地劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将对此类违法行为进行调查处理，并可能对公司处以罚款等处罚。

4. 法律途径：

   • 对劳动监察部门的处理结果不满意时，保安可以选择通过法律途径解决争议。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

四、总结与提醒

保安公司在员工辞职时扣除服装费或服装折旧费的做法通常违反了相关法律法规。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。同时，也提醒用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。