关于办理离职时退还服装费的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及相关法律法规的遵循情况。不过，我可以根据一般的法律原则和常见实践，给您一个较为全面的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，这包括但不限于定金、保证金、抵押金以及服装费等。工作服作为用人单位应当提供的劳动用品，其费用应当由企业承担，而不应转嫁给劳动者。

如果您在离职时遇到了公司要求扣除服装费的情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对扣除服装费的不满和疑问。
   • 要求公司出示相关的规章制度或合同条款，以证明其扣除服装费的合法性。

2. 了解法律法规：

   • 您可以查阅《劳动合同法》等相关法律法规，了解用人单位在收取费用方面的限制和规定。
   • 如果公司无法提供合法的依据，或者其规定与法律法规相悖，那么您有权拒绝支付这笔费用。

3. 寻求调解或投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议调解中心或劳动监察部门寻求帮助。
   • 这些机构可以提供调解服务，帮助您与公司达成和解；如果调解不成，您还可以向劳动监察部门投诉，要求其对公司进行查处。

4. 保留证据：

   • 在整个过程中，您要注意保留好相关的证据，如工作服购买凭证、公司扣除费用的通知或收据等。
   • 这些证据在后续的调解或投诉过程中将起到关键作用。

5. 参考类似案例：

   • 您可以了解一些类似的案例，看看其他劳动者是如何成功维护自己权益的。
   • 比如，有案例中劳动者通过向劳动人事争议调解中心反映情况，最终成功让公司退还了扣除的服装费。

综上所述，如果公司在您离职时要求扣除服装费，且无法提供合法的依据，那么您有权拒绝支付并寻求相关部门的帮助来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。