结论：离职时单位要求退工服折旧费是否合理，需根据具体情况判断。一般情况下，若工服属于单位免费提供且未约定折旧费，则单位要求退还折旧费不合理；若工服为员工定制或单位有明确约定折旧费，则可能需根据约定处理，但约定也需合理合法。

分析如下：

1. 工服性质与提供方式：

   • 若工服是单位免费提供给员工使用的，且未在劳动合同或相关规章制度中明确约定离职时需退还折旧费，那么单位要求退还折旧费通常是不合理的。因为工服作为劳动保护用品或工作需要，其费用应由单位承担。
   • 若工服是员工定制或单位根据员工身材、职位等特殊需求特别制作的，且单位在提供时已明确告知员工离职时需退还折旧费或承担相应费用，那么这种情况下，员工可能需要根据约定退还部分费用。但即便如此，约定的折旧费也应合理，不能过高或显失公平。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括劳动保护用品。工服作为劳动保护用品的一部分，其费用原则上应由用人单位承担。
   • 若单位与员工在劳动合同或规章制度中有明确约定离职时工服的处理方式及折旧费问题，那么该约定应作为处理依据。但约定需符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或显失公平。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，在离职时若遇到单位要求退还工服折旧费的情况，首先应查看劳动合同或相关规章制度中是否有相关约定。若无约定或约定不合理，员工可以拒绝退还折旧费，并与单位进行协商。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供相关证据，如工服购买发票、劳动合同、规章制度等，以证明自己的主张。

特殊情况说明：

• 若工服具有特殊价值或意义（如定制的高级西装、带有单位标志的制服等），且单位在提供时已明确告知员工离职时需退还或承担相应费用，那么员工在离职时可能需要根据实际情况与单位协商处理。但即便如此，单位也不得强制要求员工退还过高或不合理的折旧费。

总结与建议：

• 离职时单位要求退工服折旧费是否合理，需根据工服性质、提供方式及法律法规规定综合判断。
• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同及相关规章制度，了解自己的权利和义务。
• 若遇到不合理要求，员工应勇敢维护自己的合法权益，通过协商、投诉或申请仲裁等方式解决问题。

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