结论：不满一年离职时，公司扣工装折旧费以及旧衣服归属的问题，需分情况讨论。一般情况下，公司不得随意扣除工装折旧费，且旧衣服（工装）的归属应依据公司规定或双方约定来确定，若无明确规定或约定，通常应归还给员工。

分析说明：

1. 关于工装折旧费的扣除：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位不得随意扣除劳动者的工资，除非有明确的法律规定或双方约定的扣除情形，并且扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。工装折旧费并不属于法律明确规定的可扣除项目，除非双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定。
   • 实际情况：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工装折旧费的扣除方式和标准，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照约定扣除。但如果没有明确规定，公司则不得随意扣除。

2. 关于旧衣服（工装）的归属：

   • 公司规定或双方约定：工装的归属通常应依据公司规定或双方约定来确定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了工装在离职时的归属，那么应按照规定执行。
   • 无规定或约定时的处理：如果没有明确规定或约定，工装作为员工在工作期间使用的物品，通常应视为员工的个人财产，离职时应归还给员工。公司不得以任何理由强行扣留或要求员工支付额外费用。

行动建议：

• 与公司协商：如果你对公司扣除工装折旧费或旧衣服归属有异议，首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条等，以证明公司的行为违反了法律法规或双方约定。
• 寻求法律援助：如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的法律援助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。

后续思考：

• 完善劳动合同和规章制度：为了避免类似纠纷的发生，公司在制定劳动合同和规章制度时，应明确规定工装的使用、归还和折旧费扣除等事项，确保双方权益得到保障。
• 加强员工法律意识：员工也应加强自己的法律意识，了解自己的权益和义务，避免在离职时因不了解相关规定而遭受损失。

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