结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不得以临时通知离职为由扣除工装折旧费。
2. 但若工装属于特殊定制且费用较高，且双方有明确约定，用人单位可能可以扣除部分费用，但需符合法律规定。

详细分析：

1. 一般情况下不得扣除：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得随意扣除劳动者的工资或费用，除非符合法律规定的情形，如劳动者给用人单位造成经济损失且需赔偿等。
   • 工装通常是用人单位为了统一形象或工作需要而要求劳动者穿着的，其费用一般应由用人单位承担。即使劳动者临时通知离职，用人单位也不应以此为由扣除工装折旧费，因为这并不属于法律规定的可以扣除费用的情形。

2. 特殊情况下可能扣除：

   • 如果工装属于特殊定制，如印有公司标志、特定尺寸或材质等，且费用较高，用人单位在与劳动者签订劳动合同时或制定规章制度时，可以明确约定在劳动者离职时需承担部分工装费用。
   • 但即使如此，用人单位扣除的费用也应合理，且需符合相关法律法规的规定。例如，扣除的费用不应超过工装的实际价值，且应考虑到工装的使用年限和折旧情况。

建议：

• 如果您遇到用人单位以临时通知离职为由扣除工装折旧费的情况，首先应查看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有相关约定。
• 如果没有相关约定或约定不明确，您可以与用人单位协商解决，要求其不得扣除工装折旧费。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于费用扣除、违约责任等方面的约定，以免日后产生纠纷。
• 如果用人单位的规章制度中有关于工装费用的规定，也请务必了解清楚，并确保自己的权益不受侵害。