关于临时通知离职的赔偿问题，这主要取决于离职的具体原因和程序，以下是详细分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况

   • 如果公司没有合法理由，临时通知解除劳动合同，这通常构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向员工支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。
   • 经济补偿金的计算：
     • 每满一年支付一个月工资；
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
     • 不满六个月的，支付半个月工资。
   • 赔偿金的计算：经济补偿金的两倍。例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3个月工资，即15000元；赔偿金则为经济补偿金的两倍，即30000元。

2. 公司合法解除劳动合同，但未提前通知的情况

   • 如果公司因员工严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知员工，公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 代通知金的计算：按照员工上一个月的工资标准确定。

3. 公司因经营困难等原因临时通知解散的情况

   • 如果公司因经营困难等原因需要解散，并临时通知员工离职，这通常属于经济性裁员。在这种情况下，公司需要按照员工的工作年限支付经济补偿金，计算方式与上述第一种情况相同。
   • 特殊情况：如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按照当地月平均工资的三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。

4. 无需支付经济补偿金的情况

   • 如果员工因严重违反公司规章制度等行为被公司合法解除劳动合同，且公司已经提前通知或无需通知（如员工严重违纪被当场抓获），那么公司无需支付经济补偿金。

建议与行动：

• 如果您面临临时通知离职的情况，首先确认离职的原因和程序是否合法。
• 如果公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，您可以与公司进行协商，要求公司依法支付。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您在公司工作了4年，月工资为6000元，公司突然通知解散并要求您立即离职。在这种情况下，公司应支付您4个月工资作为经济补偿金，即24000元。如果公司未提前通知您，您还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金，即6000元。因此，您总共可以获得30000元的赔偿。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。