结论前置：公司福利变化本身通常不会直接导致辞职时被扣工装费，但具体是否扣费需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的综合判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度的角度：
- 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于工装费、福利变化及辞职时费用处理的明确约定。如果合同中有明确规定，如“员工辞职时需按比例承担工装费用”或“公司福利变化不影响已发放工装的费用承担”，则应按照合同约定执行。
- 公司规章制度：其次，公司规章制度中也可能对工装费的承担有具体规定。如果规章制度合法且已向员工公示或告知，那么员工在辞职时可能需要遵守这些规定。但需注意，规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被认定为无效。
法律法规的角度：
- 工资支付规定：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工装费通常不属于劳动报酬范畴，但如果是公司强制要求员工购买且费用从工资中扣除的，则可能涉及工资支付问题。然而，在大多数情况下，工装费是作为员工福利或工作需要而由公司承担或员工自愿承担的。
- 福利变化的法律后果：公司福利的变化（如减少或取消某些福利）本身并不直接导致员工辞职时被扣工装费。福利变化可能影响员工的工作满意度和忠诚度，但除非这种变化违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定，否则通常不会直接引发费用扣除问题。
实际操作与合理性角度：
- 实际操作：在实际操作中，如果公司要求员工在辞职时承担工装费用，应确保这一要求有合理的依据（如劳动合同或规章制度中的明确规定）。同时，公司应提前告知员工这一要求，并在员工入职时或发放工装时明确说明费用承担方式。
- 合理性判断：从合理性角度来看，如果工装是公司为了工作需要而统一发放的，且员工在辞职时工装仍然具有使用价值或可回收再利用，那么要求员工承担全部或部分费用可能不太合理。相反，如果工装是员工个人定制或具有特殊意义的，且公司无法再利用，那么要求员工承担一定费用可能更为合理。
建议：
- 如果您面临公司要求辞职时承担工装费用的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。
- 如果合同或制度中没有明确规定，或者规定不合理，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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