结论前置：公司发的工装在辞职后扣钱，在大多数情况下是不合理的，也是不合法的。不过，具体是否合法还需根据实际情况来判断。
一、一般情况下的不合法性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司无权以任何理由（包括工装费用）克扣员工的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。工装费用显然不属于可以合法收取的范畴。
工装费用的性质：
- 工装是公司为了统一形象、提升工作效率而为员工提供的服装，属于劳动条件的一部分。因此，工装费用应当由公司承担，而不是转嫁给员工。
二、可能合法的特殊情况
尽管一般情况下公司扣工装工资是不合法的，但也存在一些特殊情况，使得这种扣费行为可能被认定为合法：
有明确约定：
- 如果入职时劳动合同或公司规章制度中有明确约定，员工需要承担工装费用，并且这种约定已经向员工公示告知，同时工装的扣除费用合理、计算方式明确，那么在这种情况下扣工装工资有可能被认定为合法。但需要注意的是，这种约定必须符合相关法律法规的要求，不能违反法律法规的强制性规定或公序良俗。
工作服所有权归员工：
- 如果工作服发放后明确归员工个人所有，且员工在离职时可以带走工作服，但公司要求员工支付相应的合理费用（如成本价或折旧价），这种扣费行为在一定程度上也是合理的。但同样，这种费用必须合理，且公司需要提供充分的证据证明其合理性。
三、劳动者权益保护与应对策略
了解法律法规：
- 劳动者应首先了解相关法律法规，明确自己的权益和公司的义务。这样，在遭遇不合理扣费时，才能有针对性地采取措施进行维权。
协商沟通：
- 如果遭遇离职扣工装工资的情况，劳动者可以先与公司进行友好协商，要求公司说明扣工资的依据，并提供相关的合同约定或规章制度。如果公司无法提供合理的解释和依据，那么这种扣费行为很可能是不合法的。
投诉举报：
- 如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司改正违法行为、退还非法扣除的工资。
法律途径维权：
- 如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司返还不合理扣除的工装工资，并赔偿因此造成的损失。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供充分的证据证明公司的违法行为和自己的损失情况。
总结与建议：公司发的工装在辞职后扣钱，在大多数情况下是不合理的也是不合法的。劳动者应了解自己的权益和公司的义务，在遭遇不合理扣费时积极采取措施进行维权。如果公司无法提供合理的解释和依据，或者扣费行为明显违反了相关法律法规的要求，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。