结论：离职后公司扣服装费是否合法，需根据服装的性质及双方是否有相关约定来判断。一般而言，若服装属于劳动保护用品或未约定服务期的普通工作服，用人单位不得扣取费用；若服装属于特定福利且约定了服务期，则可根据合理情况适当扣除费用。
一、服装属于劳动保护用品或未约定服务期的普通工作服
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。此类服装是用人单位的义务，不得扣取费用。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，包括工装费。工作服作为工作的必要条件，其费用应由用人单位承担。
实例说明：
- 如化工企业提供的防腐蚀、防毒气工作服，属于劳动保护用品，离职时扣取费用违法。
- 餐厅为服务员发放的统一工作服，若未约定服务期，离职时扣取费用同样违法。
二、服装属于特定福利且约定了服务期
法律依据：
- 虽然《劳动合同法》第九条禁止向劳动者收取财物，但若双方在劳动合同或其他协议中合理约定了服务期，并且服装是作为服务期的福利提供的，用人单位可在劳动者未满服务期离职时，根据约定和实际情况合理扣除服装费用。不过这种情况较为特殊，需要严格的合同约定支撑。
实例说明：
- 航空公司为飞行员定制的昂贵制服，并约定5年服务期。若飞行员提前离职，航空公司可依据制服的折旧情况和剩余服务期合理扣除费用。
三、劳动者权益保护与救济途径
权益保护：
- 劳动合同法旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位侵犯劳动者权益。对于违反法律规定扣除工装费的行为，劳动者有权依法维权。
救济途径：
- 遇到不合理扣款情况，劳动者首先应与用人单位协商要求返还。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 若用人单位因此给劳动者造成损害，还需承担赔偿责任。
四、建议与提醒
签订劳动合同时的注意事项：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于服装费用、服务期等约定，确保自己的权益不受侵害。
离职时的权益保护：
- 离职时，劳动者应要求用人单位结清所有费用，包括工资、奖金、福利等，并确保无不合理扣款。
- 如遇用人单位不合理扣款，劳动者应保留好相关证据，如工资条、扣款通知等，以便后续维权。
综上所述，离职后公司扣服装费是否合法，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的权益，并在遇到侵权行为时依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。