辞职时，用人单位无故扣除服装费通常是违法的，但具体是否违法还需根据实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定与原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一规定明确禁止了用人单位以任何形式向劳动者收取押金或费用，包括服装费。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条也指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，服装费用不属于可以从工资中合法扣除的项目。

二、合法扣除的情况

尽管一般情况下扣除服装费是违法的，但在特定条件下，用人单位可以依据合法有效的约定进行扣除：

• 有明确约定：用人单位与劳动者在劳动合同或其他合法有效协议中明确约定了服装费用的扣除条件、方式和标准。
• 符合法定条件：该约定不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，且用人单位能提供证据证明其为提供服装实际支出的成本及合理的折旧计算方法。例如，某些特殊行业（如航空、餐饮等）可能因工作需要为员工定制专业服装，并约定了使用年限和折旧方法。若员工在约定期限内辞职，用人单位可根据协议扣除相应折旧费用。

三、违法扣除的情况

以下情况下，用人单位扣除服装费是违法的：

1. 无约定而擅自扣费：用人单位在没有与劳动者事先约定的情况下，擅自扣除服装费。
2. 约定不合理或显失公平：即使双方有约定，但如果该约定明显不合理或显失公平，损害了劳动者的合法权益，那么这种约定无效，用人单位据此扣除服装费也是违法的。例如，约定扣除的服装费用远高于实际成本或折旧价值。

四、违法后果与劳动者权益保护

1. 法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条，用人单位违反法律规定向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可处以罚款；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
2. 劳动者权益保护：劳动者在遇到此类问题时，有权向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行调查处理。

五、建议与行动

• 保留证据：劳动者应保留劳动合同、工资条、服装费用扣除通知等证据材料，以便在发生争议时维护自身权益。
• 及时投诉：如遇用人单位非法扣款，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

总结来说，辞职时用人单位无故扣除服装费通常是违法的。劳动者应了解自己的权利，并在遇到此类问题时积极寻求法律援助和保护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。