结论前置：上班辞职时强行扣除工服费是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法，但若工服属于特殊定制且员工同意扣除或合同中有明确约定，则可能合法。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况下不合法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工服费通常被视为一种财物收取，因此，在无特殊约定的情况下，用人单位不得强行扣除。
实践操作：
- 在大多数情况下，工服是用人单位为了统一形象或满足工作需要而提供的，其费用应由用人单位承担。员工在辞职时，用人单位无权要求员工支付工服费用，更不得强行扣除。
二、可能合法的情况
特殊定制工服：
- 如果工服是特殊定制的，如带有公司标志、特定尺寸或材质等，且员工在入职时明确同意在离职时支付工服费用，或者劳动合同中有明确约定，那么在这种情况下，用人单位强行扣除工服费可能是合法的。但即便如此，扣除的费用也应合理，不得过高。
员工损坏或丢失工服：
- 如果员工在离职时损坏了或丢失了工服，且用人单位能够证明这一点，那么根据合同约定或公司规章制度，用人单位可能有权要求员工赔偿工服费用。但这种情况下，扣除的费用应仅限于工服的实际损失价值。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 员工在入职时应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于工服费用的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。
保留证据：
- 如果员工认为用人单位强行扣除工服费是不合法的，应保留好相关证据，如工资条、扣款通知、工服照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在工服费用问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助。
四、可能的法律后果
用人单位违法扣除：
- 如果用人单位违法扣除工服费，员工有权要求用人单位返还被扣除的费用，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金。
员工维权：
- 员工在维权过程中，应遵守法律法规和程序规定，不得采取过激行为或侵犯用人单位的合法权益。否则，员工可能承担相应的法律责任。
综上所述，上班辞职时强行扣除工服费是否合法需根据具体情况判断。如果你在这方面遇到问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。