工作服离职扣钱一般不合法。下面我将从法律角度为您详细解析：

一、不合法的情况

1. 工作服作为劳动保护用品：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如果工作服是出于保障员工在工作中的安全和健康而提供的，如建筑工地的安全帽、化工行业的防腐蚀服等，其费用应由用人单位承担。因此，离职时扣除这类工作服的费用是违法的。

2. 工作服为工作必备装备：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。如果工作服是员工正常开展工作所必需的，如酒店服务员的制服、银行柜员的职业装等，应视为用人单位提供的工作条件之一。所以，离职时扣除这类工作服的费用同样违法。

二、可能合法的情况及注意事项

• 非必要福利性质且有事先约定：
  • 如果工作服并非工作所必需，而是作为一种福利提供给员工，并且在发放时有明确的约定（如离职时需归还，否则按价扣款），那么这种约定在不违反法律法规强制性规定的前提下可能是有效的。但这种情况下，用人单位需要确保约定内容明确、自愿，并且不违反相关法律法规。

法律建议

• 保留证据：劳动者应保留好与工作服相关的所有证据，如工作服的发放记录、穿着要求、扣款通知等。
• 协商沟通：在离职前，与用人单位就工作服费用问题进行协商，明确双方的权利和义务。
• 法律维权：如果用人单位非法扣除工作服费用，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，工作服离职扣钱一般不合法，除非有特殊情况且双方有明确的约定。如果您遇到相关问题，可以及时向当地劳动监察部门咨询或寻求法律援助。