公司扣工作服钱是否合法，需分情况讨论：

1. 一般情况下不合法

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，工作服通常被视为劳动保护用品或与工作紧密相关的装备，其费用原则上应由用人单位承担。如果公司要求员工自行承担工作服费用，这通常是不合法的，因为这违反了用人单位应承担劳动保护用品费用的基本原则。
   • 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第九条也明确规定，用人单位招用劳动者，不得以其他名义向劳动者收取财物，包括以工作服费用的名义。因此，在大多数情况下，公司扣工作服钱是不合法的。

2. 特殊情况下可能合法

   • 劳动合同或规章制度中有明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工作服的费用由劳动者个人承担，或者单位的规章制度中有此类规定，并且这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除工作服费用可能是合法的。但即便如此，这种约定也应当在合理范围内，不能过分加重劳动者的负担。例如，如果工作服费用过高，或者要求员工承担的费用与其实际使用工作服的情况不成比例，那么这种约定可能被视为不合理。
   • 特殊行业或岗位的要求：在某些特殊行业或岗位上，如需要穿着特定制服以体现企业形象或满足职业要求的岗位，单位可能会要求员工承担部分或全部工作服费用。这种情况下，如果双方有明确的约定，并且费用合理，那么公司扣除工作服费用也可能是合法的。但同样，这种约定也需要在合理范围内，并且不能违反相关法律法规的规定。
   • 工作服具有可重复使用性和价值性：如果工作服具有较高的质量和价值，且可以多次使用，单位可能会通过折旧等方式分摊工作服成本。在这种情况下，如果双方有约定，并且分摊方式合理，那么公司扣除一定比例的工作服费用也是可能的。但需要注意的是，这种分摊应当基于公平和合理的原则进行，不能损害劳动者的合法权益。

员工权益保护与救济途径：

• 如果公司违规扣除工作服费用，员工有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期退还所收费用。
• 员工还可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位返还违规收取的费用，并可能获得相应的赔偿。如仲裁结果不满，员工还可进一步提起诉讼。

总结与建议：

• 公司在扣除工作服费用时，应确保其行为符合法律法规的要求，尊重并保障劳动者的合法权益。
• 员工在面对公司扣除工作服费用的情况时，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如果对公司行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。