保安公司因工作服扣钱一般是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据我国《劳动法》及相关法律规定，用人单位无权任意克扣职工工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若保安公司欲实施扣款措施，必须提供合法合理的依据，例如员工严重违反明确的公司规章制度，且这些规章制度需依法制定与公开。同时，扣款额度也须合理法定，不能随意克扣。

二、扣款合法性分析

1. 无合法依据扣款：

   • 如果保安公司没有合法的依据，如员工并未违反公司规章制度或规章制度本身不合法，就擅自扣款，那么这种行为是违法的。

2. 扣款额度不合理：

   • 即使员工违反了公司规章制度，如果扣款额度超过了合理范围，也是不合法的。例如，因工作服问题扣款过多，超出了工作服的实际价值或员工因此遭受的损失，那么这种扣款行为也是不被允许的。

三、应对措施

1. 与公司沟通：

   • 如果您发现保安公司因工作服问题扣款，建议您首先尝试与公司进行沟通，阐明您的关切，请求公司给予扣款缘由与归还被扣款项的解答。

2. 投诉与申诉：

   • 如果协商未果，您可以向劳动监督机构投诉或者向劳动仲裁委提起申诉。在投诉或申诉过程中，务必保留各种相关证据，如收入证明、劳动合同、出勤记录等，以便更好地保障个人合法权益。

四、注意事项

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 同时，要注意收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。

总结来说，保安公司因工作服扣钱一般是不合法的，除非有合法合理的依据且扣款额度合理。如果您遇到此类问题，建议先与公司沟通，协商无果后再考虑投诉或申诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。