关于劳务工作服扣钱是否合法的问题，结论前置如下：
在大多数情况下，用人单位扣除员工工作服费用是不合法的。这主要基于《中华人民共和国劳动合同法》第九条和《中华人民共和国劳动法》第五十四条的相关规定，这些条款明确保护了劳动者免受不合理的财物收取，并要求用人单位提供必要的劳动防护用品。
然而，也存在特定情况下合法扣除的可能性。这通常要求用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定，或者通过合法有效的规章制度规定，且扣除的费用合理，不影响劳动者的最低工资标准。
详细分析如下：
一、法律依据与合法性分析
《中华人民共和国劳动合同法》第九条：该条款明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这直接限制了用人单位以工作服费用为名扣除员工工资的行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十四条：此条款强调，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。工作服作为劳动者在工作中的必要防护用品，其费用理应由用人单位承担。
二、合法扣除的特殊情况
尽管一般情况下扣除工作服费用不合法，但也存在例外：
劳动合同或规章制度中的明确约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定，或者通过合法有效的规章制度规定，员工需要承担工作服的费用，并且这一约定或规定是合理且符合财务规定的，同时扣除后的工资不低于当地最低工资标准，那么这种情况下扣钱可能是合法的。
非必需工作服的协商原则：对于非劳动防护必需的工作服（如企业形象服、管理用服等），如果用人单位与劳动者就费用承担进行了平等协商，并达成了书面协议，那么按照协议扣除费用也是合法的。但这种情况下，扣款金额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
三、不合法的扣除情形
以下是一些常见的不合法扣除工作服费用的情形：
未事先告知：用人单位未在劳动合同、规章制度等文件中明确提及工作服费用扣除事宜，或未以合理方式告知劳动者，事后突然扣钱。
强制购买且价格不合理：用人单位强制员工购买高价工作服，且定价明显高于市场同类产品价格，存在盈利嫌疑。
影响最低工资标准：扣除工作服费用后，员工的实际工资低于当地最低工资标准，这违反了保障劳动者基本生活的法律规定。
离职时的非法扣除：劳动者离职时，用人单位无权以工作服费用为由扣除其工资。如果要求归还工作服并造成损失，可以要求赔偿，但不能直接扣除工资。
四、劳动者权益保护与救济途径
面对不合法的工作服费用扣除行为，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：
沟通协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣钱的依据，并争取合理的解决方案。
投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为，由劳动监察部门进行调查和处理。
申请劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出公正裁决。
总结与建议：
工作服扣钱在大多数情况下是不合法的行为。用人单位应当依法为劳动者提供必要的工作服并承担相应费用。如果劳动者遇到此类情况，应积极了解自己的权益并采取相应措施进行维权。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工作服费用扣除的约定，以避免不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。