工作不满三个月因工作服扣钱是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法扣钱的情形
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作服费用承担方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。例如，约定工作服费用由员工承担，且在工作不满一定期限离职时需扣除相应费用，但需确保扣除的费用合理且不超过员工应承担的部分。不过，这种约定通常需要员工在入职时明确知晓并同意，否则可能因缺乏合意而无效。
员工因个人原因造成工作服损坏或丢失：
- 如果员工因个人原因导致工作服损坏或丢失，且公司规章制度中规定了相应的赔偿责任，那么公司有权要求员工赔偿损失。这种情况下，扣除的费用应限于实际损失范围内，且需有充分的证据支持。
不合法扣钱的情形
无故克扣工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司仅以员工工作不满三个月为由，无故扣除工作服费用，这是不合法的。
扣除费用后低于最低工资标准：
- 根据相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣除工作服费用后，员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除行为也是不合法的。
劳动者维权途径
面对公司不合法扣除工作服费用的情况，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司说明扣除费用的理由和依据，并要求公司补发被扣除的费用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将依法对公司进行调查和处理，并要求公司补发被扣除的费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼。通过法律程序，劳动者可以要求公司承担法律责任，并追回被扣除的费用。
总结与建议
工作不满三个月因工作服扣钱是否合法，关键在于扣除的理由和依据是否合法合规。如果公司能够提供充分的证据证明扣除费用的合理性和合法性，且扣除的费用不超过员工应承担的范围，那么这种扣除行为可能是合法的。然而，如果公司无法提供充分的证据或扣除的费用不合理、不合法，那么劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解工作服费用的承担方式和相关规定。如果遇到公司不合法扣除费用的情况，应及时与公司协商或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。