结论前置：保安上班不穿保安服是否扣钱是否违法，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度是否合法合理以及是否经过民主程序制定并公示。

1. 若公司规章制度合法合理且经过民主程序制定并公示：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
   • 分析：如果公司规章制度中明确规定了保安上班必须穿保安服，且这一规定是为了维护公司形象、保障工作安全等合理目的，同时该规章制度已经经过了民主程序制定并公示，那么保安不穿保安服就违反了公司规章制度。在此情况下，公司根据规章制度对保安进行扣钱等处罚，是合法的。但需要注意的是，扣钱的金额应当合理，不能过分高于保安的违规行为所造成的损失。

2. 若公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，或规章制度内容违法：

   • 法律背景：同样依据《劳动合同法》第四条，如果公司规章制度未经过民主程序制定或未公示，或者规章制度内容违反法律、行政法规的规定，那么这些规章制度对劳动者不具有约束力。
   • 分析：如果公司规章制度中关于保安上班必须穿保安服的规定未经过民主程序制定或未公示，或者该规定本身违法（如要求保安穿带有侮辱性、歧视性等内容的服装），那么保安不穿保安服就不构成违规。在此情况下，公司对保安进行扣钱等处罚就是违法的，保安有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于保安而言，如果公司规章制度中明确规定了上班必须穿保安服，且该规定合法合理并经过了民主程序制定并公示，那么建议保安遵守规定，以免因违规而受到处罚。
• 对于公司而言，在制定规章制度时，应当确保规章制度合法合理，并经过民主程序制定并公示。同时，在处罚违规员工时，应当确保处罚措施合理且符合法律法规的规定。

可能后果：

• 如果保安因不穿保安服而被公司违法扣钱，保安可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还被扣的工资并可能获得赔偿。
• 如果公司因保安不穿保安服而遭受损失（如因保安形象不佳导致客户流失等），且该损失与保安不穿保安服之间存在因果关系，那么公司可以要求保安承担相应的赔偿责任。但这一赔偿请求需要公司提供充分的证据来证明损失的存在以及损失与保安违规行为之间的因果关系。