公司为员工发工作服扣钱是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下扣钱违法，但在特定情况下可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下扣钱违法

根据《劳动法》的相关规定，用人单位有责任为劳动者提供符合国家标准的劳动安全卫生条件及必要的劳动防护用品。若工作服是出于工作需要、保障员工安全健康或便于企业管理等目的而配备的，它应被视为必需的劳动条件或劳动保护用品。在此情形下，公司应承担工作服的全部费用，不得从员工工资中扣除。如公司强行扣除，将违反法律规定，侵犯员工的劳动报酬权。

二、特殊情况扣钱可能合法

然而，在某些特殊情况下，公司扣取工作服费用可能是合法的。这主要取决于工作服的性质以及公司与员工之间的约定：

1. 非必需品或福利性质的工作服：如果工作服并非出于劳动保护或工作需要的必备品，而是具有一定福利性质，或者员工有权选择是否穿着，那么公司在与员工明确协商并达成一致后，可以按照约定的方式扣取费用（如员工先行垫付，工作满一定期限后返还；或按一定比例分摊）。这种约定应以书面形式（如劳动合同、协议等）进行确认，以避免后续纠纷。

2. 员工个人原因导致的损失：如果工作服因员工个人原因（如丢失、损坏）而需要更换，且公司与员工之间有事先的约定，那么公司按照约定扣取相应费用也是合理的。但同样，这种约定也应以书面形式进行确认。

三、员工权益保护与救济途径

对于公司扣取工作服费用的行为，员工有权进行监督和质疑。如认为公司行为违法，员工首先应与公司进行协商沟通，要求退还扣除的费用。若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 在大多数情况下，特别是当工作服作为劳动保护用品时，公司不应扣取费用。
• 但在特定情况下，如工作服具有福利性质或员工个人原因导致损失时，公司扣取费用可能是合法的，但前提是必须有明确的书面约定。
• 员工在面对此类问题时，应了解自己的权益，并通过合法途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。