公司规章制度中提及工作服扣款，这一行为是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，公司有权制定自己的规章制度，但这些规章制度必须遵守国家的法律法规，不能侵犯员工的合法权益。对于工作服扣款这一规定，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 扣款是否合法：

   • 如果工作服是公司为了统一形象、提升企业文化而提供的，且并未向员工收取费用，那么后续因工作服产生的扣款（如丢失、损坏等）就需要有明确的法律依据或双方约定。否则，无故扣款可能构成对员工财产的侵犯，是违法的。
   • 如果工作服本身就是由员工自费购买的，那么公司自然无权进行扣款。

2. 扣款是否合理：

   • 即便公司有权因工作服问题进行扣款，扣款金额也应当合理，不能过高或带有惩罚性。过高的扣款可能被视为对员工的不当处罚，同样可能违法。

3. 扣款是否经过员工同意：

   • 公司在制定规章制度时，应当确保员工有知情权，并对扣款等涉及员工切身利益的规定进行公示或告知。如果员工在入职时或规章制度修订时并未被告知或同意相关扣款规定，那么公司的扣款行为可能构成违法。

综上所述，公司规章制度中提及工作服扣款是否违法，取决于扣款是否合法、合理以及是否经过了员工的同意。如果公司在这些方面存在问题，那么扣款行为就可能构成违法。因此，建议公司在制定相关规章制度时，务必遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵犯。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。