结论：公司因提供工作服而扣钱是否合法，需根据具体情况判断，主要包括是否属于劳动合同约定范围、是否超出合理限度以及是否违反法律法规的强制性规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 合法情况：如果劳动合同中明确约定了公司可以因提供工作服而扣除一定费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱的行为可能是合法的。但需要注意的是，这种约定应当公平合理，不得过分加重劳动者的负担。
   • 不合法情况：如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司擅自扣钱则可能构成违法行为。

2. 合理限度：

   • 合法情况：即使劳动合同中有相关约定，公司扣除的费用也应当在合理限度内。例如，如果工作服的成本较高，但公司只扣除了一小部分费用，且这部分费用与工作服的实际成本相匹配，那么这种扣钱行为可能是合理的。
   • 不合法情况：如果公司扣除的费用过高，超出了工作服的实际成本，或者以提供工作服为名变相收取其他费用，那么这种扣钱行为则可能构成违法行为。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 合法情况：如果公司扣钱的行为符合相关法律法规的强制性规定，如税务法规、劳动法规等，那么这种行为可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常法律法规不会直接规定公司可以因提供工作服而扣钱。
   • 不合法情况：如果公司扣钱的行为违反了相关法律法规的强制性规定，如未经劳动者同意擅自扣除工资、违反最低工资标准等，那么这种行为则肯定构成违法行为。

法律建议：

• 如果你认为公司扣钱的行为不合法，首先应当查看劳动合同中是否有相关约定，并评估扣除的费用是否合理。
• 如果劳动合同中没有相关约定或约定不明确，或者你认为扣除的费用过高，你可以与公司进行协商，要求公司停止扣钱或退还已扣除的费用。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司扣钱的行为被认定为违法，公司可能需要退还已扣除的费用，并可能面临劳动监察部门的处罚。
• 对于劳动者来说，如果因公司扣钱行为导致权益受损，可以通过法律途径要求公司承担相应的赔偿责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。