结论是：干了4个月保安，因衣服洗不干净就扣钱，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但 一般情况下，用人单位仅因衣服洗不干净就扣钱，缺乏明确的法律依据，很可能构成违法。以下从几个角度进行分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，以及用人单位依法制定的规章制度，是确定双方权利和义务的重要依据。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了因工作服清洗不干净可以扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的行为可能有一定的合法性基础。但这种规定必须合理、明确，并且已经告知劳动者。
- 然而，在大多数情况下，劳动合同或规章制度中并不会明确规定因衣服洗不干净就扣钱的具体条款。如果用人单位没有这样的明确规定，就擅自扣减工资，那么这一行为就缺乏法律依据，很可能构成违法。
从工资支付的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意扣减。除非劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，且用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，或者经劳动者同意，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费用。但这种扣除必须合理，且不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 在本案例中，如果用人单位仅因衣服洗不干净就扣钱，且没有证据表明这一行为给用人单位造成了经济损失，或者即使造成了经济损失，但扣减的金额超过了法定标准，那么用人单位的行为就构成违法。
从实际操作的合理性角度：
- 即使劳动合同或规章制度中有相关规定，用人单位在执行时也需要考虑其合理性。例如，如果衣服洗不干净是因为工作性质导致的（如保安工作需要长时间穿着制服，且制服材质容易脏），那么用人单位就不应该单纯因为衣服洗不干净就扣钱。
- 此外，用人单位还应该提供必要的清洗条件和工具，以及合理的清洗时间，以确保劳动者能够完成清洗任务。如果用人单位没有提供这些条件，却要求劳动者承担清洗不干净的责任，那么这一要求也是不合理的。
建议：
- 如果你认为用人单位的行为违法，你可以先与用人单位进行协商，要求其说明扣减工资的具体原因和依据。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、扣减工资的通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。