公司扣员工服装费是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，未经劳动者同意擅自扣除是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
违反劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。若劳动合同中未提及服装费扣除事项，或用人单位在招聘时承诺提供服装且不收费，事后却从工资中扣除，这违反了劳动合同的约定。
侵犯劳动者权利：
- 用人单位强制要求劳动者购买非工作必需的特定服装，并从工资中扣除费用，侵犯了劳动者的自主选择权。此外，若扣除的服装费过高或与服装实际价值明显不符，也属不合理行为。
违反法律明确规定：
- 根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，工作服作为其中的一种，其费用应由用人单位承担。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，服装费若被视为财物，则此扣除行为违法。
- 《劳动法》第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。从工资中扣除服装费实质上构成对工资的克扣，违反了这一规定。
克扣工资：
- 如前所述，从工资中扣除服装费实质上构成对工资的克扣，违反了《劳动法》第五十条的规定。
二、合法的情况
基于双方协商一致：
- 如果用人单位与劳动者在签订劳动合同时，或在其他书面协议中明确约定了服装费的扣除事项，并且劳动者对此表示同意，那么在符合约定的情况下，从工资中扣除服装费是合法的。这种约定应确保公平、合理，且不违反相关法律法规。
出于工作实际需要并合理分担：
- 在特殊行业或工作岗位，为保证工作正常开展和员工人身安全，需要统一配备特定的服装或防护用品。在这些情况下，若用人单位与劳动者协商后达成一致，按照合理标准从工资中扣除部分费用以分担成本，可能是合理的。但这必须建立在双方自愿和公平的基础上。
三、劳动者权益保护
- 劳动者遇到用人单位从工资中非法扣除服装费的情况时，有权拒绝并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、扣款通知等，以证明用人单位的违法行为。
四、建议与措施
了解相关法律法规：
- 劳动者应了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在必要时维护自己的权益。
与公司沟通协商：
- 如果发现公司有违法扣除工资的行为，劳动者可以先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。
向劳动监察部门投诉举报：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报公司的违法行为。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，公司扣员工服装费是否合法，需根据具体情况判断。在任何情况下，都应尊重劳动者的合法权益，确保扣除行为的合法性和合理性。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。