公司收取服装费一般是不合法的。下面我为您详细解释：

法律分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作服作为职工必备的劳动条件之一，用人单位应当义务提供，而不能将生产成本转嫁给劳动者，即不得向劳动者收取工作服装费用。

具体情况

1. 合法情况：若公司为员工配备工作所需统一服装，且明确告知员工服装费的用途、金额及扣除方式等，同时扣除的服装费合理（比如服装实际成本与市场价格相符），并且经过了员工的同意，这种情况下可能被视为合法，但这需要具体看劳动合同的约定以及公司的规章制度是否符合法律法规。

2. 不合法情况：如果公司没有合理理由随意收取服装费，或者扣除的费用过高不合理，甚至未事先明确告知员工，那么这种收取服装费的行为是不合法的。员工有权向劳动执法监察部门反映，维护自己的合法权益。

法律后果

如果公司违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物，将面临劳动行政部门的处罚。具体处罚包括：

1. 劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人所收取的费用。
2. 依据每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
3. 若该违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还应承担赔偿责任。

建议

如果您所在的公司要求收取服装费，您可以先与公司进行沟通，了解收取费用的依据和具体情况。如果您认为公司的做法不妥，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门介入调查并责令公司改正。必要时，您也可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。