关于用工单位收取服装费是否合法的问题，结论前置如下：
- 若工作服装属于劳动保护用品，则用工单位收取服装费不合法。
- 若工作服装不属于劳动保护用品，且双方未明确约定费用承担方式，则用工单位收取服装费同样不合法。
- 若双方明确约定由劳动者承担非劳动保护性质的工作服装费用，且该约定合法有效，则用工单位可以收取服装费，但需遵守相关法律法规的限制。
详细分析如下：
一、工作服装属于劳动保护用品的情形
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条及《劳动防护用品配备标准（试行）》，生产经营单位必须为从业人员提供符合标准的劳动防护用品，这包括特定行业的工作服装，如建筑工人的安全帽、防护服，化工工人的防化服等。
- 费用承担：在此情形下，服装费应由用工单位全额承担。因为这是保障劳动者安全与健康的法定义务，不能转嫁给劳动者。若用工单位试图收取此类费用，则构成违法行为。
二、工作服装不属于劳动保护用品的情形
- 双方约定：对于非劳动保护性质的工作服装，如用于企业统一形象等目的，其费用承担需由用工单位和劳动者通过劳动合同或其他书面协议进行明确约定。
- 若约定由用工单位承担：则应按照约定支付相关费用，用工单位不得向劳动者收取。
- 若约定由劳动者承担：该约定需是双方真实意思表示，且不存在显失公平等情形。同时，用工单位不得以服装费等名义变相收取财物，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，即“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。
三、违规收费的处理与劳动者的权益保护
- 法律限制：即使双方约定服装费由劳动者承担，用工单位在扣除时也应遵守《工资支付暂行规定》第十六条的规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
- 维权途径：若用工单位违规收取或扣除服装费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保存好相关证据，如收费通知、收据等，以便在必要时进行维权。
建议与总结：
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作服装费用承担的部分。若用工单位试图收取不合理费用，应坚决拒绝并寻求法律援助。
- 对于用工单位：应严格遵守相关法律法规，不得违规收取或扣除劳动者的服装费。若因特殊原因需要劳动者承担部分费用，应事先与劳动者进行充分沟通和协商，并确保约定合法有效。
总之，用工单位收取服装费是否合法，需根据工作服装的性质及双方约定来确定。劳动者应了解自己的合法权益，并在遇到不合法收费时积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。