关于公司工服收费是否合法的问题，这并非一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 一般原则与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的劳动保护用品，工作服通常被视为劳动保护用品或与工作紧密相关的装备，其费用原则上应由用人单位承担。
   • 《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位不得以任何名义向劳动者收取财物，包括以工作服费用的名义。因此，在一般情况下，公司向员工收取工服费用是不合法的。

2. 特殊情况下的合法性判断：

   • 如果工作服并非出于劳动保护目的，而是为了提升公司形象或便于管理等其他目的，并且公司在员工入职前已明确告知并征得员工同意，约定在离职时按合理折旧价格由员工承担部分费用，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下收取费用可能被视为合理。但这种情况在实践中较为少见，且司法认定上较为严格。

3. 劳动者权益保护与救济途径：

   • 如果公司违规收取工服费用，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并可能责令其限期退还所收费用。
   • 劳动者还可以通过劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求用人单位返还违规收取的费用，并可能获得相应的赔偿。如仲裁结果不满，劳动者还可进一步提起诉讼。

4. 建议与注意事项：

   • 作为劳动者，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作服费用等可能涉及个人经济负担的条款。如有疑问或不明确之处，应及时向用人单位提出并要求解释或修改。
   • 如果公司要求收取工服费用，劳动者应要求公司提供明确的收费依据和标准，并确保该收费不违反法律法规的强制性规定。如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

综上所述，公司工服收费是否合法需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位应承担工作服费用作为劳动保护的一部分。但在特殊情况下，如工作服非劳动保护性质且事先有明确约定，收取一定费用可能具有合理性。然而，无论何种情况，用人单位都应确保其行为符合法律法规的要求，尊重并保障劳动者的合法权益。劳动者如遇类似问题，应及时寻求法律帮助以维护自身权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。