单位向劳动者索要服装费一般是不合法的。下面我将从法律角度和实际情况出发，为你详细解释这个问题。

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：明确规定用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。服装费作为劳动者工作过程中可能产生的费用，理应由用人单位承担，而不应转嫁给劳动者。

2. 《中华人民共和国劳动法》第五十四条：也强调用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这自然包括了工作服等劳动用品。

实际情况分析

1. 服装费的性质：服装费并非员工的个人消费或额外负担，而是员工在工作过程中必须穿戴的劳动用品所产生的费用。它是保障员工人身安全和健康所必需的，应被视为用人单位的运营成本之一。

2. 用人单位的责任：根据相关法律法规，用人单位有责任为员工提供必要的劳动条件和劳动防护用品，包括工作服。因此，用人单位应当承担服装费的全部或部分费用，而不应将其转嫁给员工。

3. 员工权益保护：面对用人单位的不合理收费要求，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如果单位强行扣除服装费等不合理费用，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

特殊情况考量

虽然一般情况下单位要求员工交服装费是不合法的，但也存在特殊情况。例如，如果单位在劳动合同或规章制度中明确规定了员工因个人原因损坏工作服需赔偿的费用标准和流程，并且这些规定是合理且经过双方同意的，那么在这种情况下，员工可能需要承担相应的赔偿责任。然而，这种情况需要有清晰明确的约定和合理依据作为支持。

综上所述，单位向劳动者索要服装费一般是不合法的行为。用人单位应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障，并为员工提供必要的劳动条件和劳动防护用品。如果你在这方面遇到了问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和建议。